![\"Posto](\"https:\/\/veja.abril.com.br\/wp-content\/uploads\/2017\/12\/economia-emprego-clt-carteira-de-trabalho-20171219-0025.jpg?quality=70&w=1500&h=1000&crop=1&strip=info\")
<\/p>\n<\/p>\n
A possibilidade de redu\u00e7\u00e3o da jornada de trabalho e do fim da escala 6\u00d71 j\u00e1 leva empresas a revisar custos, equipes e modelos de opera\u00e7\u00e3o. A Pesquisa da Carreira Muller com 486 companhias mostra que 90,13% esperam ser impactadas pela PEC 221\/2019, enquanto 72,43% mant\u00eam atualmente funcion\u00e1rios trabalhando nesse regime.<\/p>\n
Para a maioria, a mudan\u00e7a teria efeitos relevantes sobre os neg\u00f3cios. O impacto \u00e9 classificado como alto por 49,09% das empresas e como muito alto por 23,74%. Somadas, elas representam 72,83% da amostra. A principal preocupa\u00e7\u00e3o est\u00e1 no caixa. O aumento dos custos trabalhistas \u00e9 citado por 82,96% das companhias, seguido pela necessidade de adequar escalas e turnos, mencionada por 77,63%. A dificuldade para manter o n\u00edvel operacional aparece para 44,75%, enquanto 38,36% temem queda de produtividade e 33,30% apontam a necessidade de novas contrata\u00e7\u00f5es.<\/p>\n
As \u00e1reas de opera\u00e7\u00f5es e produ\u00e7\u00e3o aparecem como as mais expostas \u00e0 mudan\u00e7a, citadas por 72,37% das empresas. Na sequ\u00eancia est\u00e3o log\u00edstica, com 36,99%, atendimento ao cliente, com 24,43%, manuten\u00e7\u00e3o, com 22,90%, e \u00e1reas administrativas e financeiras, com 22,60%.<\/p>\n
A PEC prev\u00ea a redu\u00e7\u00e3o gradual da jornada m\u00e1xima de trabalho de 44 para 40 horas semanais e estabelece dois dias de repouso remunerado. O texto foi aprovado pela Comiss\u00e3o de Constitui\u00e7\u00e3o e Justi\u00e7a (CCJ) do Senado em 2 de setembro e est\u00e1 pronto para an\u00e1lise do plen\u00e1rio.<\/p>\n
Empresas ainda est\u00e3o pouco preparadas<\/strong><\/p>\n Apesar da expectativa de impacto, poucas companhias se consideram totalmente prontas para uma eventual mudan\u00e7a. Em uma escala de 1 a 5, apenas 3,42% deram nota m\u00e1xima ao pr\u00f3prio n\u00edvel de prepara\u00e7\u00e3o. Metade, 50,23%, est\u00e1 no n\u00edvel intermedi\u00e1rio, enquanto 25,11% se colocam nos n\u00edveis 1 ou 2. Na pr\u00e1tica, tr\u00eas em cada quatro empresas est\u00e3o, no m\u00e1ximo, em um est\u00e1gio intermedi\u00e1rio de prepara\u00e7\u00e3o.<\/p>\n O cen\u00e1rio tamb\u00e9m aparece nos prazos. Entre as entrevistadas, 43,84% ainda n\u00e3o sabem quando come\u00e7ariam a implementar mudan\u00e7as. Outros 28,77% pretendem agir imediatamente ap\u00f3s uma eventual aprova\u00e7\u00e3o da PEC e 18,64% calculam que come\u00e7ariam a adapta\u00e7\u00e3o em at\u00e9 tr\u00eas meses.<\/p>\n O movimento preocupa especialmente pequenas e m\u00e9dias empresas, que nem sempre possuem estruturas de Recursos Humanos dimensionadas para redesenhar jornadas e equipes em pouco tempo, segundo a Carreira Muller. \u201cTemos recebido contatos diariamente de muitas pequenas e m\u00e9dias empresas de todo o pa\u00eds porque elas n\u00e3o tinham uma estrutura de RH planejada para uma mudan\u00e7a dessa magnitude. Com a possibilidade de aprova\u00e7\u00e3o da PEC, essas empresas ter\u00e3o de se planejar em ritmo acelerado, avaliando escalas, equipes, custos e produtividade para conseguir manter a opera\u00e7\u00e3o\u201d, afirma Marco Schanoski, CEO da Carreira Muller.<\/p>\n Antes de ampliar as equipes, parte das empresas considera reorganizar a for\u00e7a de trabalho existente. A revis\u00e3o dos turnos para otimizar a jornada \u00e9 a alternativa mais citada, por 37,67% das entrevistadas. A contrata\u00e7\u00e3o de novos funcion\u00e1rios aparece logo depois, com 35,16%. Mudan\u00e7as mais estruturais ainda n\u00e3o s\u00e3o predominantes. Quase metade das empresas, 47,72%, afirma n\u00e3o planejar nenhuma a\u00e7\u00e3o desse tipo para compensar a eventual redu\u00e7\u00e3o da jornada. Entre as que avaliam alternativas, 32,88% consideram redesenhar processos e 32,65% estudam automa\u00e7\u00e3o e medidas para aumentar a produtividade.<\/p>\n O estudo estima ainda um impacto potencial de 10% sobre os custos de pessoal de empresas prestadoras de servi\u00e7os terceirizados, o que pode pressionar contratos firmados antes de uma eventual mudan\u00e7a na legisla\u00e7\u00e3o.<\/p>\n Em 56,62% das companhias, a \u00e1rea de Recursos Humanos j\u00e1 lidera as discuss\u00f5es sobre a adapta\u00e7\u00e3o \u00e0 PEC. A negocia\u00e7\u00e3o coletiva, por\u00e9m, ainda est\u00e1 em est\u00e1gio inicial: 55,02% n\u00e3o iniciaram conversas com sindicatos, embora afirmem estar avaliando o tema. Apenas 3,65% dizem j\u00e1 ter iniciado negocia\u00e7\u00f5es. A expectativa de mudan\u00e7as tamb\u00e9m aumenta a procura por suporte especializado. Metade das empresas, 50,91%, aponta a assessoria jur\u00eddica trabalhista entre as \u00e1reas nas quais pretende buscar apoio. Redesenho de processos e planejamento aparecem com 37,44%, seguidos por benchmarking de mercado, com 35,62%.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" A possibilidade de redu\u00e7\u00e3o da jornada de trabalho e do fim da escala 6\u00d71 j\u00e1 leva empresas a revisar custos, equipes e modelos de opera\u00e7\u00e3o. A Pesquisa da Carreira Muller com 486 companhias mostra que 90,13% esperam ser impactadas pela PEC 221\/2019, enquanto 72,43% mant\u00eam atualmente funcion\u00e1rios trabalhando nesse regime. Para a maioria, a mudan\u00e7a … Ler mais<\/a><\/p>\n