Os sete cargos mais procurados no Brasil com salários entre R$ 20 mil e R$ 30 mil

Valor

Os sete cargos com maior demanda no Brasil, na faixa salarial de R$ 20 mil a R$ 30 mil, são: corretor de imóveis, com 22 anúncios de emprego; gerente financeiro (06), gerente industrial (04), gerente de TI (04), gerente de marketing (03), médico-cirurgião (02) e advogado tributarista (01).

É o que mostra uma sondagem feita pela Catho, plataforma gratuita de empregos, a pedido do Valor. A análise corresponde apenas aos anúncios publicados pela companhia no dia 09 de setembro e mostra as oportunidades que concentram o maior número de notificações na faixa salarial de R$ 20 mil a R$ 30 mil, considerando apenas um cargo por área de atuação, em sete setores: vendas, finanças, indústria, TI, marketing, saúde e direito.

“O levantamento é uma fotografia de um momento e não representa a totalidade do mercado de trabalho”, destaca o relatório. A Catho tem um cadastro com mais de 17 milhões de currículos e uma média de 109 mil corporações à procura de candidatos, ao ano.

Na avaliação de Patrícia Suzuki, diretora de RH da Redarbor Brasil, dona da Catho, um dos pontos mais importantes que o estudo revela é que a faixa salarial de R$ 20 mil a R$ 30 mil, apesar de concentrar posições mais seniores e, por isso, apresentar um volume menor de oportunidades, não está restrita a cargos de gestão. Das sete posições listadas no ranking, três não são diretamente associadas às posições de chefia (corretor de imóveis, médico-cirurgião e advogado tributarista).

“O destaque é o corretor de imóveis, com 22 anúncios, o equivalente a aproximadamente 52% das 42 vagas identificadas, mostrando que funções comerciais podem alcançar remunerações elevadas, especialmente quando há uma relação direta com a geração de negócios”, aponta. “Isso reforça que o potencial de remuneração também está relacionado ao modelo de negócio [no qual o candidato está inserido] e à capacidade de geração de receita do profissional – e não apenas a um nível hierárquico”.

Diante do resultado do estudo, a orientação da especialista para empregadores e candidatos a emprego é observar os padrões de pagamento do mercado para além dos dígitos.

“No âmbito das empresas, a recomendação é olhar para a remuneração de forma ampla e alinhá-la ao nível de responsabilidade do funcionário e ao impacto esperado na posição”, explica. “Em uma faixa de R$ 20 mil a R$ 30 mil, é importante considerar também fatores como remuneração variável, benefícios e incentivos de longo prazo”.

Para os profissionais, o levantamento reforça a importância de investir em especialização, atualização constante e, principalmente, na capacidade de entregar resultados, continua. “Quanto maior a remuneração, maior tende a ser a expectativa de impacto do funcionário no negócio”.

Entre os profissionais listados do ranking, isso se traduz em desenvolver e apresentar competências específicas no ambiente de trabalho, aponta. “Corretores de imóveis devem fortalecer características como negociação, relacionamento e capacidade comercial; gerentes financeiros precisam de visão estratégica e aptidão para apoiar decisões, enquanto gestores industriais devem focar em produtividade e destreza para a liderança”, completa.